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看護局



看護理念

患者さんの話を傾聴し、愛情と責任を持って看護します。

方針

  1. 患者さんのプライバシーと権利を尊重します。
  2. 患者さんが満足できる安全で安心な看護を提供します。
  3. 豊かな人間性と高い倫理観を養い、適確に判断できる看護職員を育成します。
  4. 病院経営参画を意識した業務改善を実践します。
  5. 他部門との連携を強化し、働きやすい職場環境をつくります。


本年度目標
 1)共に働く仲間を大切にできる、温かい職場風土をつくる。
 2)キャリア開発ラダーを理解し、自己評価ができる。
 3)地域に繋げる看護を実践する。
 4)学生・後輩育成のための指導力を強化する。
 

看護局長 杉浦順子
「看護局長あいさつ」へは写真をクリックしてください。


看護局データ

看護方式 PNS(パートナーシップ ナーシングシステム)

2人の看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目標に、良きパートナーとして対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアをはじめ、委員会活動・病棟内の係の仕事に至るまで1年を通じて活動し、その成果と責任を共有する看護体制です。

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看護体制 7:1
病床数 715床
所定年間休日数 123日 年次休暇20日 (平均取得日数11日程度) 夏期厚生休暇5日
勤務体制 3交代・2交代
勤務時間 3交代  日勤 8:30~17:00
深夜勤 0:30~9:00
準夜勤 16:15~0:45
2交代 日勤ロング 8:30~21:30
夜勤 20:30~9:30

教育体制

新人看護職員の教育目的
  1. 社会人・専門職業人(公務員)として基本態度がとれる
  2. PNSの中でパートナーとしての役割を理解し、安全に看護が実践できる
  3. 看護観が表現できる
新人の1年間の研修内容
シミュレーション研修を1ヶ月間、その後ローテーション研修を3ヶ月間取り入れ、リアリティショックを緩和しています。ローテーション研修中も1回/週、集合研修を行い基礎看護技術の習得を図っています。
また、各セクションに実地指導者や教育担当者を配置し、チームとしてのサポート体制をとり、セクション全体で新人看護職員の指導・教育を実施しています。医療安全・感染管理研修や看護技術・スキルアップ研修など様々なプログラムを準備しています。
4月 シミュレーション研修
PNS研修
5月・6月・7月 技術トレーニング 1回/週
ローテーション研修(内科系・外科系・中央部門)
BLS/AED研修
夜勤体験
8月 正式配置
9月 医療安全研修:輸血・医薬品
10月 半年間の振り返り
11月 日勤ひとりだち
12月 夜勤開始
1月 多重課題・アサーション
2月 PNS・看護観についての研修
3月 個人目標の振り返り

新人研修

シミュレーション研修(寝衣交換)

ローテーション研修(手術室)

技術トレーニング(輸液ポンプ)

キャリア開発プログラム

1人ひとりの能力開発のために、段階に応じたキャリア開発プランがあります。8年目以上は達人を目指せるように、段階をおった研修プログラムを準備しています。また、認定看護師による院内講演会を開催し、自主的に学ぶ環境があります。個人の目標達成のために、院内・院外研修にも積極的に参加を促しています。

レベル目標 あるべき姿

              あるべき姿
レベルⅠ 岡崎市民病院の看護職員として、助言を得ながら手順やマニュアルを守って行動することができる
レベルⅡ 患者を全人的にとらえ、手順やマニュアルに沿って安全・安楽な看護を提供できる
レベルⅢ ・自立した看護師として患者の個別性を考えた看護が実践できる
・セクション内の人々と協働し、看護チームやセクションの係でチームリーダーとして
 リーダーシップ能力を発揮することができる
・所属するセクションの特殊性を理解し、指導的な役割が遂行できる
レベルⅣ ・3次救急、がん、地域包括ケアなどに関する豊富な知識と経験を活かして、幅広い視野を持って結果を予測
 しながら質の高い看護が実践できる
・客観的評価を用いてセクションでの課題が明確にでき、周囲の人々と改善策を考えることができる
・所属するセクションの教育プログラムに参画し、課題解決ができる
・自己のキャリアデザインにあわせて行動できる
レベルⅤ ・複雑な状況において、意思決定を支援しながら最適な手段を選択し、その人らしくQOLが高められるための
 看護が実践できる
・所属するセクションを越え、看護局や病院から求められる役割を遂行できる
・所属するセクションの課題を解決できる
・看護局の教育事業計画に参画し、課題解決ができる
研修項目
ニーズをとらえる力 フィジカルアセスメント・看護過程・看護理論など PNS研修
看護研究発表会
ナーシングスキル
SafetyPlus
ケアする力 新人医療安全研修・褥瘡対策・5大疾患(がん、脳卒中、糖尿病、認知症、心筋梗塞)の看護・災害看護など
協働する力 対人コミュニケーション・多職種研修・地域包括ケアシステム・社会保障制度など
意思決定を支える力 意思決定の支援、倫理的課題の検討、オンデマンド研修など
自己研鑽
組織的役割遂行能力
キャリア教育・接遇・社会人基礎力・ストレスマネジメント・リーダーシップ・指導者育成・看護管理など
     その他:日本看護協会・愛知県看護協会主催の研修など、出張費が支給されるものもあります。

矢印

認定看護師・専門看護師・看護教員など、本人の希望でスペシャリストへの道も開けます!

当院で活躍中の認定看護師・専門看護師

認定看護師
救急看護(3)
集中ケア(2)
新生児集中ケア(2)
がん化学療法看護(1)
がん性疼痛看護(2)
がん放射線看護(2)
皮膚・排泄ケア(2)
糖尿病看護(2)
摂食嚥下障害看護(1)
感染管理(2)
脳卒中リハビリテーション看護(1)
慢性心不全看護(1)
認知症看護(1)
専門看護師
母性看護(1)
がん看護(1)

認定看護管理者(5)

看護局の活動

看護局 「頑張ってる職員」表彰

今年度もテーマを決めて、各部署で努力している職員を看護長会で表彰していきます。
「頑張ってる職員」です!

7月に「感染対策の基本に従い、行動できるスタッフ」の表彰をしました。
 感染対策のルールを守る・セクション内の整理整頓ができて他のスタッフの見本となる・ゴージョーの使用が5つのタイミングで実施できている・ワゴン車が整理されている・スタッフへの指導を行っている、など、他の看護師のお手本となるような活動をされた方たちです。感謝の気持ちを込めて表彰をしました。今後も細菌の活躍を阻止していきましょう!!
写真は1日目の表彰式に参加された方たちです。

看護局は、各部署で頑張ってる素敵な職員を今後も応援していきます!!

感染予防の行動を実践し表彰をされた「頑張ってる職員」です。


市民との交流活動

ふれあい看護体験

5月12日は、フローレンス・ナイチンゲールの誕生日です。ナイチンゲールが近代看護を築いたことで5月12日を「看護の日」と定められました。これからの高齢社会・介護社会を支えるために社会の皆さんと看護者がケアの心・助け合いの心を分かち合うために、毎年5月12日を含む日曜日~土曜日までを看護週間としております。
そこで、当院では5月12日頃にふれあい看護体験を実施しております。皆さんに簡単な看護を体験していただき、私たち看護師と交流を持っていただきたいと思います。 看護について興味をお持ちの方は、ぜひふれあい看護体験に参加してみてください。

高校生1日看護体験

「高等学校の生徒に、実際の看護の場を体験する研修を行うことにより、これからの社会を担っていく世代に看護の心を理解してもらうとともに、この体験を契機として看護職を志望する者の増加を図る」ことを目的として愛知県が主催して行われています。
毎年、夏休みの時期に行われ、30名くらいの高校生が白衣を身にまとい未知の世界を体験することで、看護の道に進もうと意欲を膨らませています。
看護は病める人の心を癒し、人と人のふれあい・助け合いの仕事です。若い力をこれからの社会に生かすために、高校生の皆さん一度体験してみてください。

中学生職場体験

中学生が勤労体験を通して働くことの尊さや意義を知り、将来の仕事の選択に生かし、社会のルールやマナーの大切さを学習するために数校の中学校から訪れております。
お母さんが看護師をしているので自分も将来看護師になりたい、病院の仕事に興味がある、という中学生が研修に来ています。