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教育体制・キャリアアップ


キャリアサポート体制

新人教育プログラムやJNAラダーに沿ったキャリア開発ラダーがあります。教育担当の看護長や看護長補佐が中心となった、フォロー体制があります。
計画的に学習を積み重ね、自己研鑽できる環境を整え、看護師としての成長をサポートします。

Comment PICK UP !

ローテーション研修があり、配属前に多数の病棟の雰囲気を知ることができる。
クリニカルラダーを取り入れている。
キャリア開発ラダーが充実している。
中途採用でもお世話係(相談役)をつけてもらえる
先輩方が常に気にかけてくれて、いろいろなことを教えてくれる。
院内で企画されている研修が多い。講師も専門のナースがやっていてわかりやすい。
研修を選ぶことができる。費用の自己負担も少ない。

岡崎市民病院の教育体制・制度

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