新人教育
新人看護職員のあるべき姿
- 基本的な看護手順に従い、必要に応じて指導や助言を得て看護を実践する
- 社会人・公務員・看護職員としての自覚と責任のある行動がとれる
- PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を理解し、ペア・パートナーとして役割を果たすことができる
新人研修
新人看護職員1年間の研修内容 令和６年度
思い描いていた期待と実際の状況にギャップを感じる「リアリティショック」は、職業を問わず誰にでも起こりうる通常の反応です。「リアリティショック」の緩和を図るため、当院ではできるだけ具体的にイメージができるよう、シュミレーション研修・ローテーション研修を１ヶ月間行っています。また、正式配置後も１回/週、集合研修で基礎看護技術の習得を図り、医療安全・感染管理研修や看護技術・スキルアップ研修など、１年かけて様々な研修プログラムを準備しています。
看護局組織の中には独立した教育担当部門があり、いつでも新人看護職員が相談できるフォロー体制もできています。また、各セクションに新人教育担当者を配置し、セクション全体でサポート体制をとって、新人看護職員の指導・教育を実施しています。
看護局組織の中には独立した教育担当部門があり、いつでも新人看護職員が相談できるフォロー体制もできています。また、各セクションに新人教育担当者を配置し、セクション全体でサポート体制をとって、新人看護職員の指導・教育を実施しています。
シミュレーション研修
（フィジカルアセスメント）
シミュレーション研修（輸血）
ローテーション研修（手術室）
| 4月 Ⅰ期 ローテーション研修 |
オリエンテーション シミュレーション研修 ローテーション研修（内科系・外科系・中央部門） 感染対策 社会人基礎力 接遇研修 医療安全研修 ストレスマネジメント 職場適応力 パソコン |
|---|---|
| 5月・6月・7月 Ⅱ期 正式配置《/赤》 ＊正式配置は、自分で選ぶことができます。配属希望の部署を３ヶ所選択、その中の1ヶ所に必ず配属されます。 |
5月：看護技術を中心に業務を行い、職場の環境に慣れる。 6月・7月：３人目のペアとして、日勤業務を行うことができる。 口腔ケア 静脈注射・輸液ポンプ・ミキシング PNS研修 看護記録 重症度、医療・看護必要度 医薬品の豆知識 褥瘡予防対策 酸素療法 吸引 リフレクション 職場適応力 BLS研修 フィジカルアセスメント ストレスマネジメント |
| 8月・9月・１０月 Ⅲ期 |
ペアとして日勤業務を行うことができる 休日日勤を開始できる 多重課題の対応 麻薬の使用と管理 対人コミュニケーション 接遇研修 看護補助者研修 職場適応力 |
| 11月～3月 Ⅳ期 |
11月：夜勤を開始できる 12月〜：担当患者を受け持つ フィジカルアセスメント リフレクション 担当看護師の役割 自己の看護観 看護過程 |
