教育体制・キャリアアップ
キャリアサポート体制
・計画的に学習を積み重ね、自己研鑽できる環境を整え、看護師としての成長をサポートします。
・新人教育プログラムや「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」（JNAラダー）に沿ったキャリア開発ラダーがあり、スタッフ自身が自己のキャリアアップを考えられるように支援しています。
・教育担当の看護長補佐が中心となった、フォロー体制があります。
・新人教育プログラムや「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」（JNAラダー）に沿ったキャリア開発ラダーがあり、スタッフ自身が自己のキャリアアップを考えられるように支援しています。
・教育担当の看護長補佐が中心となった、フォロー体制があります。
Comment PICK UP !
ローテーション研修があり、配属前に多数の病棟の雰囲気を知ることができる。
クリニカルラダーを取り入れている。
キャリア開発ラダーが充実している。
キャリア開発ラダーが充実している。
中途採用でもお世話係（相談役）をつけてもらえる
先輩方が常に気にかけてくれて、いろいろなことを教えてくれる。
院内で企画されている研修が多い。講師も専門のナースがやっていてわかりやすい。
研修を選ぶことができる。費用の自己負担も少ない。
