パートナーとしての役割
パートナーの選定基準の決め手は、「自分との違いを活かす」ことです。経験知やパーソナリティー、考え方、趣味、持ち味など、「自分との違い」を考慮して相手を選定します。パートナーになった看護師同士は、お互いが担当する委員会活動や病棟内の係の仕事、担当患者の看護など、すべての看護活動において補完・協力し合い、その成果と責任を共有します。
パートナーの活動範囲
- 担当患者の看護（入院から退院まで）
- 日々の看護業務・ケア
看護師2人で約10人の患者を受け持ち、業務・看護ケアを行う。 - 委員会活動 （感染防止・医療安全など）
- 病棟内の係りの仕事（病棟会議の当番や備品点検など）
- グループメンバーの委員会や係りの仕事・業務の補完
グループの活動範囲
補完性の原理
補完とは…
互いの看護業務の不十分な部分を補い合い、業務を滞りなく行うことである。
補完は、パートナーシップ・マインドの与える心「GIVE＆GIVE」と慮る。
補完のあとは「すみません」ではなく「ありがとう」
PNSの構成と補完の四重構造
➀個人でできる（いる）時は、個人で解決しましょう。
②個人でできない（いない）時は、まずパートナーが補完しましょう。
③パートナーができない（いない）時は、共属するグループが補完しましょう。
④共属するグループが補完できない時いない）は、セクション全体で補完しましょう。
②個人でできない（いない）時は、まずパートナーが補完しましょう。
③パートナーができない（いない）時は、共属するグループが補完しましょう。
④共属するグループが補完できない時いない）は、セクション全体で補完しましょう。
PNSの考え方
日々の看護業務・係の仕事・グループでの活動などで
問題が起きたとき
『できない』 『無理』と考えるのではなく、
【じゃあ、どうする？】 と
思考を前向きにすると問題解決につながる
ポジティブシンキングが重要！！
問題が起きたとき
『できない』 『無理』と考えるのではなく、
【じゃあ、どうする？】 と
思考を前向きにすると問題解決につながる
ポジティブシンキングが重要！！
